基层党总支、指数党支部是学院党的工作的基础，是学院党委联系群众的桥梁和纽带，是保证学院党委指示、决定的贯彻落实及本部门工作任务顺利完成的政治核心和战斗堡垒。为加强党总支、支部建设，建立符合学院特点的当的工作运行机制，促进我院基层当的工作逐步实现制度化、规范化，保证各项工作任务的顺利完成，根据《中共九江职院党委领导下的院长负责制条例》及《党总支、党支部工作细则》，制定本办法。

一、考核的基本原则

1、实事求是、客观公正的原则;

2、定性与定量相结合的原则；

3、奖优罚劣的原则。

二、考核方法

1、基本分为100分；

2、每季度考核一次，考核程序是自考、党群部门考核、党群部门例会审定；

3、每年“七一”前夕，进行综合考评，即将每季度的考核结果加权平均，得出总评结果。总结果作为评选先进党总支、支部的重要依据。

三、考核要素及标准

（一）扣分项目

1、党政班子不团结，在群众中造成不良影响，或影响工作的正常开展，扣2~5分。

2、贯彻执行学院党委的指示、决定不力，一次扣2~5分；不能按时完成党委机关各部门布置的各项工作任务，一次扣1~2分。

3、党员先锋模范作用不突出，1人次扣1次；党员表现较差，在群众中造成不良影响，1人次口2分；党员违反党纪政纪并受到处分，1人次口3~5分，并取消先进党组织的评选资格。

4、“三会一课”制度不健全，未安《党总支、党支部工作细则》的规定执行，扣1~3分。

5、不按期足额缴纳党费，不按时转接党员的组织关系，对流动党员长期不联系、对“三不”党员管理教育不严，却一项扣1分。

6、组织发展工作不按规定程序办理，1人次扣0.5分；学生党员发展工作抓得不紧，工作不力扣1~3分。

7、入党积极分子培训教育工作不落实，发现一次扣2分。

8、党总支、支部书记参加党务工作会议，每缺一次扣1分。

9、职工政治理论学习未按要求组织进行，扣1~3分；参加全校性政治学习辅导、党课及其他政治活动，到勤率，会场秩序较差，一次扣0.5分。

10、职工思想动态分析不透彻、不准切一次扣0.5分。

11、职工思想政治工作较被动，出现问题不及时解决或矛盾上交，一次扣1~2分。

12、宣传报道工作不主动扣1分，《宣传目标责任制》未完成扣1~2分。

13、思研分会全年未开展活动扣2分；未完成院思研会布置的任务，扣1~2分。

14、对精神文明建设重视不够，开展群众性的精神文明建设活动不力，扣1~2分。

15、职工违纪不及时处理、护短，1人次扣1~2分；职工受政纪处分，1人一次扣1~3分。

16、对群众反映强烈的问题，不调查、不反馈，扣1~3分。

17、有案不查、压案不报，扣3~5分。

18、违反规定私设“小金库”和账外帐，扣3~5分。

19、大宗物资采购或超标项目，未按制度规定执行，一次扣3~5分。

20、有违纪案件并被查处，扣5分；发生重大案件取消评优资格。

21、“三育人”活动无过程建设，日常宣传教育不力扣3分。

22、育人意识较差，对关系学生切身利益的问题，或有关学生身心健康的教育活动，支持、配合不力，扣1~3分。

23、部门员工服务质量差，或存在以岗位谋私行为，扣2~4分。

24、利用部门工作之便，收取学生不合理费用，一次扣3分。

25、不按规定程序申报或未经学校同意，收取学生费用，一次扣5分。

（二）加分项

1、党员先锋模范作用突出，党总支、支部战斗力强，政治核心作用发挥的好，职工凝聚力强，学生思想稳定，加5分。

2、党总支、支部工作开展有特色，有创新，效果好，一件次加5分。

3、重大活动成绩突出，一次加5分；某项具体工作完成质量好，一次加2分；涌现突出先进典型的人和事，一次加3分。

4、重大问题及时发现、及时上报、及时处理，一次加5分。